スパーク中途採用

挑戦する人が
広島をもっと面白くする食のプロフェッショナルとして、
広島から新しい挑戦を始めよう。

私たちスパークは
スーパーマーケットの枠を超え、
お客様の笑顔と安心のために
挑戦と成長を続けてきました。

スパークには
仕事を通じて成長し
前向きに働く従業員がたくさんいます。

声をあげれば寄り添い聞き入れてくれる
温かい環境があるから
あなたの可能性にもっとチャレンジできる。
成長できる。
仕事が楽しくなっていく。
ぜひわたしたちと一緒に、やりたいことに挑戦しませんか？
その先に待っているのはきっと
これまで出会ったことのない新しいあなたです。

Company

スパークを知る

Interview

働く社員を知る

店舗

お客様の『また来たい！』を
つくる接客

2024年入社R.Yさん

本部

食を通じて地域のお客様の生活を豊かにしたい

2009年入社K.Nさん

広島の地域に寄り添い、
食を通じてお客様の毎日を
豊かにする提案を続けたい。

本部

2009年入社商品部青果部門長

K.Nさん

入社を決めた理由は？

数あるスーパーの中でもスパークは地域に愛されるスーパーとして新鮮な生鮮食品の提供や地域ごとのニーズに合わせた売場作りを徹底している点に強みを感じました。
その中でも、中山店や観音店の店頭朝市など、地域に根ざしたイベントがあり、お客様の豊かな暮らしを支える一員になりたいと思い応募をしました。

「仕事内容」と「やりがい」

調達から売場での販売戦略まで一貫してプロデュースしています。
毎朝市場へ足を運びその日の野菜、果物を買い付けたり、農家さんと直接交渉して契約栽培を結ぶため産地へ直接出向くこともあります。
他にも、今週はトマトをいくらでどう売るかといったチラシの計画や季節のイベントに合わせた売場展開を企画しています。
他社と比較されやすい部門なので、より良いものを安く仕入れる目利きと商談力が発揮できた際はやりがいを感じます。

「成長実感」と「今後の目標・挑戦したいこと」

まだまだ勉強中ですが失敗も成長過程として受け入れてもらえる会社なので、部門の垣根を超えたコラボ企画など色々なことに挑戦したいです！

1日の仕事の流れ

AM
市場仕入れ・検品・値決め
仲卸業者との商談・企画検討
PM
PC事務作業・チラシ・販促計画書作成
退社

店舗

四季を感じる、
魅せる売り場づくり

2015年入社A.Mさん

四季の移ろいを意識した、
お客様に『魅せる』売り場づくりを

店舗

2015年入社　副店長（兼）生鮮主任

A.Mさん

入社を決めた理由は？

もともとはアルバイトスタッフとして入社しました。
青果部へ配属となり、知識経験の全く無い状態からのスタートでした。
日々何も解らない状態で、当時の主任から厳しい指導を受けながらも商品の扱い方や加工方法、物流の仕組み等を教わっていく内に興味を持ち正社員として入社を目指しました。

「仕事内容」と「やりがい」

現在は青果部をメインに毎日業務にあたっています。
ほぼ毎朝中央・東部市場の仲卸問屋の方と連絡を取り合い、最新の商品情報を教えて貰い価格交渉を行っています。
そのやり取りの中で自分で仕入れた商品をチラシを見て来店されたお客様に実際に手にとって納得して喜んで買っていただくことに「やりがい」を感じています。

「成長実感」と「今後の目標・挑戦したいこと」

振り返ってみると知識ゼロのアルバイトスタッフ頃から今では小型店舗ではありますが、青果部門と副店長を任せてもらえるまでになったことに成長を感じます。
今後はより多くのお客様に喜んでもらえる売場作り・店作りに取り組んで行くと同時に、業務をより効率的に遂行するために目標設定・業務管理・人材育成・リスク管理を行える様に自己研鑽を重ねて日々業務に当たって参ります。

1日の仕事の流れ

AM
売場変更・品出し
搬入・加工・仕入れ作業
PM
伝票整理・帳簿記入・翌日の特売準備
退社

キャリア事例

スパークでは、実力や希望に応じて、自分自身のキャリアを描いていける環境・制度を整えています。
自分の目指す道を選択し、あなただけのキャリアを築きませんか？

CASE1

2015年入社
副店長(兼)生鮮主任A.Mさん

入社

店舗勤務として入社
6年目

店舗主任
7年目

副店長

CASE2

2010年入社　店長H.Yさん

入社

店舗勤務として入社
4年目

惣菜部主任
10年目

副店長
13年目

店長

CASE3

2007年入社
水産（兼）寿司バイヤーK.Fさん

入社

水産部として入社
5年目

水産主任
8年目

副店長(兼)水産主任
18年目

商品部
水産バイヤー
(兼)寿司バイヤー

Environment

働く環境を知る

キャリアサポート制度

社内研修制度

新入社員研修/新入社員後期研修/
スーパーマーケット検定/事前講習

公募制度

自律的なキャリア形成を通じた成長を目的として、希望部署へ挑戦できる機会を提供する制度です。

社外研修制度

社内研修優秀者が選抜され、ペガサスセミナー、CGC研修等の社外研修に参加

福利厚生

広島県外への転勤なし

結婚祝い金・出産祝い金

確定拠出年金制度

財形貯蓄・積立貯蓄制度

通勤手当支給

永年勤続表彰制度

定期健康診断

倉橋の療養所の使用

労働組合あり

産休育休制度

介護休業制度

社会保険加入制度

スポーツ観戦イベント
(カープ・ドラゴンフライズなど)

ボウリングゲーム代社員割引

社内ボウリング大会

Recruitment process

選考フロー

書類選考

面接(1〜2回)

役員面接

内々定

FAQ

よくある質問

応募から内定までの期間はどれくらいですか？: 面接がスムーズに進んだ場合、最短1ヵ月程度とお考えください。

配属先希望を伝える事は出来ますか？: 面接時に配属先の希望を伺い、出来る限り希望に沿った部門配属が出来るよう配慮します。

育児休暇は性別関わらず取得できますか？: 男性・女性ともに取得可能です。出産・育児・介護などさまざまな制度があるのでライフイベントがあっても仕事が継続できます。

店舗勤務の場合の休日はどのように決まりますか: 1ヵ月単位のシフト制で休日を決めています。
お客様が多くご来店される、GW、年末年始やお盆などの繁盛期などはお休みしにくくなりますが、月単位で休暇希望が出せるので、ご自身の休みたいタイミングで休暇が取れるメリットがあります。
平日に休日をいただくことが多いため、出掛けるときには混雑や渋滞に会うことが少ないです。

部署異動（ジョブローテーション）はどのような流れで決まりますか？: 本人の希望、適性、能力などを総合的に判断して人事異動を決定しています。

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