わたしたちスパークは
広島の毎日の食卓を支え、
暮らしに笑顔を届けてきました。
その役割を果たすために
私たちは日々挑戦と成長を続けています。
日々の小さな挑戦と成長の積み重ねは、
やがて大きな自信となり、
自然と笑顔を生み出します。
そしてその笑顔が、地域のお客様へと
広がっていきます。
「自分の成長が、誰かの笑顔につながる」
自分を成長させ、
誰かの力になれていると実感する日々。
その先に、
“なりたい自分”が見つかるかもしれません。
あなたもスパークで、
新しい一歩を踏み出してみませんか。
Interview
店舗
「美味しい」を自信に、
笑顔で接客
2010年入社A.Kさん
店舗
2010年入社 惣菜部主任
A.Kさん
学校の先生におすすめされたのが応募のきっかけです。
広島出身なので地元で就職したいと考えていました。
特にスパークは社会科見学や職場体験に行くぐらい身近にあるスーパーでいつ行っても新鮮な野菜、
美味しそうなお惣菜があり活気があふれているなと思いました。
実際、入社しても明るくにぎやかな会社だと思っています。
私は惣菜部門の担当なので、お弁当や揚げ物、お寿司を製造することがメインですが、お店によってはベーカリーもします。
「おいしかったよ」「こういうの食べたいな 」というお客様からの要望をできる限り実現させたいなと思いながら発注したり日々の計画を立てたりしています。
お客様と接するのは地域密着型ならではの良さでもあると思います。
配属されたらまず、店舗の特色をつかむことが大切です。
店舗によってピーク時間が違うので、自分はそれをどう利用して商品を製造しようかと考えるのが楽しくなってきました。
答えは売上に出るので毎日試行錯誤です。
毎月コンテストがあるのですが、密かな目標は１年通してずっと１位を取ることです！
店舗で競うのですが販売の得意不得意があってなかなか難しいですよね。
1日の仕事の流れ
AM
売場作り、商品製造
荷物整理、補充、伝票整理
PM
商品製造、発注、次の日の準備
退社
店舗
基本を大切に、
挑戦と経験を大切に
2010年入社H.Yさん
店舗
2010年入社 店長
H.Yさん
広島で生まれ育ったこともあり、地元に貢献できる仕事に携わりたいという思いを持っていました。
また、学生時代のアルバイト経験を通して、お客様と直接関わりながら働くことにやりがいを感じ、接客を通じて地域の方々に寄り添える仕事をしたいと考えるようになりました。
数あるスーパーマーケットの中でも、馴染みのあった スパーク は特に身近な存在で、お惣菜の美味しさにも魅力を感じていたため、「自分もこの店舗づくりに携わりたい」と思い応募しました。
売り場の管理や売上分析を行い、数値をもとに課題を見つけながら改善策を考えることが主な業務内容です。
商品の配置や陳列方法、販売方法を工夫し、お客様に「手に取ってみたい」と思っていただける売り場づくりを意識しています。
また、販売したい商品を自分たちで工夫したことで、多くのお客様に手に取ってもらい、ご購入いただけた時には大きな達成感があり、日々のやりがいにもつながっています。
鮮魚担当として1年、惣菜担当として2年の経験を積んだ後、惣菜主任を7年間務めました。
その後、副店長を2年半、惣菜バイヤーを半年経験し、現在は店長として4年目を迎えています。
これまで培ってきた経験を活かし、地域のお客様に「やっぱり スパーク が一番いいね」と感じていただける店舗づくりをこれからも目指していきたいと考えています。
お客様のニーズに応えることはもちろん、時代や地域に合わせた新たなニーズを生み出せるような仕事にも挑戦していきたいと思っています。
1日の仕事の流れ
AM
売り場のチェック・修正
部門応援・担当者と打ち合わせ
PM
売り場のチェック・分析
売り場づくり、事務作業
退社
本部
確認を徹底し、
万一にも素早く対応
2007年入社K.Fさん
本部
2007年入社 水産(兼)寿司バイヤー
K.Fさん
地域密着型の企業で地元の生活を支えたい、貢献したい。
という思いから入社を決めました。
美味しい食事は人を幸せに、笑顔にさせる力があると思います。
食材を通し、笑顔あふれるお客様の食卓にしたいというのも理由の一つです。
日々の具体的な業務内容は、市場での魚の買い付けや、広告掲載商品の商談・選定です。各店の売上推移の数値確認と対策、広告掲載商品の売上検証も行っています。
各店臨店時には陳列等の業務サポート及び売場レイアウトのチェックと修正を行い、現場担当者と意見交換します。
自分の選定、計画した商品が実際に売れるのか不安になることはありますが、計画数量より多い販売結果となり、よく売れた等の声を聞くと達成感、やりがいを感じます。
自分の知らない知識が多くある中で、上司先輩社員の方、取引先の方、お客様から新たな知識を得られた時や、失敗を元に計画を練り直し、再チャレンジし成功した時に過去の自分を超えて一歩づつ成長出来ているかなと思います。
今後の目標は過去の自分を超えていく事。
上司先輩社員の方、取引先の方、お客様から色んな知識を吸収して、去年の自分、先月の自分、昨日の自分を一歩づつ超えていきたいと思っています。
1日の仕事の流れ
AM
前日の売上確認、発注書作成
店舗臨店、特売企画書作成
PM
特売企画書作成、商談
発注書集計、発注
退社
Environment
● キャリアステップ
新入社員研修/新入社員後期研修/
スーパーマーケット検定/事前講習
自律的なキャリア形成を通じた成長を目的として、希望部署へ挑戦できる機会を提供する制度です。
社内研修優秀者が選抜され、ペガサスセミナー、CGC研修 等の社外研修に参加
Recruitment process
| 職種 |
幹部候補 |
|---|---|
| 主な 仕事内容 |
全員がまずは店舗（ 現場 ）を経験します。
店舗で経験を積んだ後、店長や、本部・商品部スタッフとして活躍してもらいます。
入社後はいろいろな経験をし、改革を推し進めてください。 |
| 勤務 時間 |
実働7.75時間・休憩1.25時間 |
| 勤務地 |
本部・各事業所
【スーパーマーケット】
※転居を伴う転勤無し。 |
| 給与 |
【2027年予定】 |
| 諸手当 |
家族手当 / 通勤手当 / 住宅手当 /
生鮮手当(部門手当) / 資格登録手当 /
時間外勤務手当 / 深夜勤務手当 / |
| 休日 休暇 |
1週間毎に1日以上
産休・育児休暇 (産前８週間、産後８週間) |
| 保険 |
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 福利 厚生 |
財形貯蓄、退職年金制度、共済会 |
FAQ
1ヶ月〜1ヶ月半くらいとお考えください。
面接時に配属先の希望を伺い、
新入社員研修で適正等を見させていただきます。
1ヵ月単位のシフト制で休日を決めています。
お客様が多くご来店される、GW、年末年始やお盆などの繁盛期などはお休みしにくくなりますが、月単位で休暇希望が出せるので、ご自身の休みたいタイミングで休暇が取れるメリットがあります。
平日に休日をいただくことが多いため、出掛けるときには混雑や渋滞に会うことが少ないです。
本人の希望、適性、能力などを総合的に判断して人事異動を決定しています。
人事異動の間隔は、それぞれ違いますが、短くて６カ月、長くて３年程で人事異動があります。
人事異動は、店舗だけでなく部門が変わることもあります。
賞与は基本年２回支給されます。業績次第では年2回の賞与に加え、決算賞与が支給される場合もあります。
とにかく従業員同士が仲が良い。社長もよく従業員に話かけることがあり、アットホームな職場環境です。
スポーツ観戦や、社内ボウリング大会などの社内イベントもあり、配属先を超えた交流の機会もあります。
深夜は深夜のスタッフがいるので、新卒採用の方が深夜のシフトに入ることはありません。
新卒採用の方が、いきなり加工センターで働くことはありません。技術を習得して、将来勤務することはあります。
産休、育休の制度があるので、そちらを使って復帰されている方もいます。復帰後は職場も自宅近くを考慮してます。